All sections · Part XV: Protection Of Members
262 第一審裁判所に訴訟を提起するメンバーの権限
(1) 会社の構成員は、以下の理由で第264条に基づく命令を裁判所に申請することができる。
(a) 会社の業務が、会員としての立場にある彼にとって圧迫的、不当に差別的、または不当に不利益となるような方法で行われてきたか、現在行われているか、または行われる可能性があること。
(b) 会社の実際の行為または提案された行為または不作為（会社に代わって行われた行為または不作為を含む）が、会員としての資格において抑圧的、不当に差別的、または不当に偏見的であるか、またはその可能性がある場合。
(c) 当社または当社の取締役が、本法または当社の定款に反する行為を行い、または行おうとしている場合。
(2) 本編の規定は、会社の構成員ではないが、法律の運用により会社の株式が移転または譲渡された者に対して、会社の構成員に適用される規定と同様に適用され、構成員または構成員への言及はそれに応じて解釈されるものとする。
(a) 会社の業務が、会員としての立場にある彼にとって圧迫的、不当に差別的、または不当に不利益となるような方法で行われてきたか、現在行われているか、または行われる可能性があること。
(b) 会社の実際の行為または提案された行為または不作為（会社に代わって行われた行為または不作為を含む）が、会員としての資格において抑圧的、不当に差別的、または不当に偏見的であるか、またはその可能性がある場合。
(c) 当社または当社の取締役が、本法または当社の定款に反する行為を行い、または行おうとしている場合。
(2) 本編の規定は、会社の構成員ではないが、法律の運用により会社の株式が移転または譲渡された者に対して、会社の構成員に適用される規定と同様に適用され、構成員または構成員への言及はそれに応じて解釈されるものとする。
Translation for information only. Only the English original is legally binding.
Original wording (English, legally binding): Power for member to apply to Court
(1) A member of a company may apply to the Court for an order under
section 264 on the ground that —
(a) the affairs of the company have been, are being or are likely to
be, conducted in a manner that is, or is likely to be, oppressive,
unfairly discriminatory, or unfairly prejudicial to him in his
capacity as a member;
(b) an actual or proposed act or omission of the company
(including an act or omission on its behalf) is, or is likely to be,
oppressive, unfairly discriminatory, or unfairly prejudicial to
him in his capacity as a member; or
(c) the company or a director of the company has engaged in, or
proposes to engage in, conduct that contravenes this Act or the
memorandum or articles of the company.
(2) The provisions of this Part apply to a person who is not a member of a
company but to whom shares in the company have been transferred or
transmitted by operation of law, as those provisions apply to a member
of the company; and references to a member or members are to be
construed accordingly.
section 264 on the ground that —
(a) the affairs of the company have been, are being or are likely to
be, conducted in a manner that is, or is likely to be, oppressive,
unfairly discriminatory, or unfairly prejudicial to him in his
capacity as a member;
(b) an actual or proposed act or omission of the company
(including an act or omission on its behalf) is, or is likely to be,
oppressive, unfairly discriminatory, or unfairly prejudicial to
him in his capacity as a member; or
(c) the company or a director of the company has engaged in, or
proposes to engage in, conduct that contravenes this Act or the
memorandum or articles of the company.
(2) The provisions of this Part apply to a person who is not a member of a
company but to whom shares in the company have been transferred or
transmitted by operation of law, as those provisions apply to a member
of the company; and references to a member or members are to be
construed accordingly.
